É compreensível que muitas empresas optem por entregar cestas de Natal aos funcionários em vez de oferecer um valor adicional no vale-alimentação ou outro tipo de benefício semelhante

Montar uma cesta de Natal para os funcionários é uma ótima maneira de reconhecer e recompensar o esforço e dedicação deles ao longo do ano.

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. Aqui estão alguns cuidados e critérios a serem considerados ao montar a cesta de Natal:

• Orçamento: Defina um orçamento adequado para as cestas, levando em consideração a quantidade de funcionários e os recursos disponíveis. Certifique-se de que o valor seja justo e condizente com a valorização dos colaboradores.
• Preferências e restrições alimentares: Considere as preferências e restrições alimentares dos funcionários ao selecionar os itens da cesta. Procure incluir uma variedade de alimentos, como chocolates, biscoitos, frutas secas, panetones, que sejam apreciados pela maioria das pessoas.
• Qualidade dos produtos: Opte por produtos de qualidade para compor a cesta. Verifique a procedência e a validade dos itens escolhidos, garantindo que estejam em bom estado e atendam aos padrões de higiene e segurança alimentar.
• Diversidade e inclusão: Certifique-se de que os itens da cesta sejam inclusivos e adequados a diferentes perfis de funcionários. Considere a diversidade cultural, religiosa e de preferências alimentares, evitando itens que possam causar desconforto ou exclusão.
• Personalização: Se possível, ofereça opções de personalização da cesta, permitindo que os funcionários escolham alguns itens de acordo com suas preferências individuais. Isso demonstra cuidado e atenção com as necessidades individuais de cada colaborador.
• Apresentação atrativa: Capriche na apresentação da cesta, utilizando embalagens de qualidade e criando um visual atrativo. Isso valoriza o presente e transmite a importância que a empresa dá ao reconhecimento dos colaboradores.
• Mensagem de agradecimento: Inclua uma mensagem de agradecimento personalizada junto à cesta, demonstrando reconhecimento e valorização pelos esforços e contribuições dos funcionários ao longo do ano.
• Feedback: Após a distribuição das cestas, busque obter feedback dos funcionários para avaliar a satisfação e identificar possíveis melhorias para futuras cestas de Natal.

Lembre-se de que o objetivo da cesta de Natal é promover o reconhecimento e a gratidão aos funcionários, proporcionando-lhes uma recompensa especial pelo trabalho realizado. Ao tomar esses cuidados e considerar os critérios mencionados, você estará contribuindo para que a cesta seja valorizada e bem recebida pelos colaboradores.

 

Porque dar uma cesta de natal aos meus colaboradores ?

Sem dúvida, investir em presentes de final de ano para os colaboradores traz diversos benefícios, tanto para a equipe quanto para a imagem da empresa. Além de promover a integração e elevar a satisfação dos funcionários, esses gestos de reconhecimento têm um impacto positivo em vários aspectos. Alguns motivos para investir nesse tipo de presente são:

Integração da equipe: Ao receber um presente de final de ano, os colaboradores se sentem parte de um grupo e valorizados pela empresa. Isso fortalece os laços entre os membros da equipe e promove um ambiente de trabalho mais unido e colaborativo.

Satisfação do colaborador: O reconhecimento através de um presente especial aumenta a satisfação dos colaboradores em relação ao trabalho e à empresa. Eles se sentem valorizados e percebem que seu esforço é reconhecido, o que contribui para a motivação e engajamento.

Motivação: O presente de final de ano funciona como uma motivação adicional para os funcionários. Ele demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores e os incentiva a continuar desempenhando um bom trabalho.

Aumento da produtividade: Funcionários satisfeitos e motivados tendem a ser mais produtivos. Ao investir em presentes de final de ano, a empresa pode contribuir para um aumento na produtividade da equipe.

Redução do turnover: O reconhecimento e a valorização dos colaboradores através de presentes de final de ano podem ajudar a reduzir a rotatividade de funcionários. Os profissionais se sentem mais engajados e menos propensos a buscar oportunidades em outras empresas.

Alegria nas famílias: Muitas famílias contam com os presentes recebidos das empresas para tornar a celebração de Natal mais alegre. Ao proporcionar esses presentes, a empresa contribui para a felicidade das famílias de seus colaboradores.

Saúde e fraternidade: Além dos aspectos materiais, o presente de final de ano pode transmitir valores de saúde e fraternidade. Por exemplo, uma cesta de Natal com alimentos saudáveis e opções nutritivas promove o bem-estar das famílias dos colaboradores.

Imagem da empresa: Investir em presentes de final de ano reflete positivamente na imagem da empresa. Mostra que ela se preocupa com seus colaboradores e valoriza o trabalho em equipe, fortalecendo a reputação e a percepção positiva por parte dos funcionários e do público externo.

Gestos de carinho e valorização: Os presentes de final de ano representam gestos de carinho e valorização por parte da empresa. Essa demonstração de cuidado contribui para fortalecer os vínculos afetivos entre os colaboradores e a organização.

Surpresa e encantamento: Receber um presente de final de ano cria um sentimento de surpresa e encantamento nos colaboradores. Essa experiência positiva contribui para uma maior conexão emocional com a empresa.

Considerando todos esses motivos, investir em presentes de final de ano para os colaboradores é uma forma importante de reconhecimento, valorização e fortalecimento do relacionamento entre a empresa e

Fonte : https://pt.wikipedia.org/wiki/Cesta_b%C3%A1sica